진로장벽이란?(개념 및 특징)

안녕하세요 에듀몬입니다. 한 개인의 진로는 인간의 기대수명이 늘어나고, 평생교육에 대한 인식이 확산됨에 따라 청소년기부터 성인기에 이르기까지 지속적으로 사용되는 개념입니다. 이번 시간에는 진로 장벽의 개념과 특징에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

* 진로장벽의 개념 및 특징

 

  진로장벽(career barriers)은 취업, 진학, 승진, 직무 행동 등을 수행하는 과정에서 개인의 진로선택, 목표, 포부, 동기 등에 영향을 미치거나 역할 행동을 방해할 것으로 인식되는 여러 부정적인 사건이나 사태를 의미합니다. 진로 장벽은 진로 장벽이란 명칭으로 처음부터 사용된 것은 아닌데요. Crites(1969)의 연구에서 진로 장벽은 진로발달과정을 어렵게 만드는 방해 조건(thwarting conditions)으로, Luzzo(1997)의 연구에서는 장벽 (barrier) 또는, 지각된 장벽(Perceived barrier)으로 명명되기도 했습니다. 이후에도 진로 장벽에 대한 연구들이 계속 진행되었으며 Swanson과 Tokar(1991)가 진로 장벽 검사(CBI:Career Barriers Inventory)를 개발하였고 그 이후 진로 장벽이라는 용어로 사용되고 있지만 진로 장벽이라는 용어가 보편적으로 사용된 이후에도 진로 장벽이라는 개념을 어떻게 정의할 것인가의 문제는 계속적인 화두였습니다.

  Swanson과 그의 동료들은(Swanson, 1994; Swanson & Daniels, 1995; Swanson & Tokar, 1991) 진로장벽 검사를 개발하고 이를 계속해서 개정함으로써 진로 장벽 검사 개정판(CBI-R:Career Barriers Inventory-Revised)에서 진로 장벽을 ‘직업이나 진로계획상의 진전을 방해하는 요인’으로 정의하면서, 진로 장벽에는 심리적인 특성을 가진 내적 장벽과 환경에서 오는 외적 장벽이 있음을 설명하였습니다. Swanson과 Woitke(1997)는 진로 장벽을 ‘개인의 진로발달 및 진전과정을 어렵게 하는 개인 내적 또는 환경적 사건이나 조건’으로 정의하여, 내적 장벽과 외적 장벽을 정의의 내용에 포함하는 방식을 취하였습니다.

  진로장벽에 대한 적절한 인식이 현실적인 진로발달을 가능하게 할 수 있고 진로 장벽을 극복한 경험은 미래의 진로 장벽에 대처할 수 있는 긍정적인 결과를 가져다줄 것입니다

 

 

※ 참고문헌: 직업선택요인이 호텔관광산업 취업의도에 미치는 영향(신아현, 2021)