반응형 직무요구4 직무요구-자원모형 알아보기 ④ Bakker & Demerouti의 직무요구-자원 모형 안녕하세요 에듀몬입니다. 지난 시간에는 Schaufeli & Bakker의 직무요구-자원 모형에 대해 알아보았는데요. 이번 시간에는 Bakker & Demerouti의 직무요구-자원 모형에 대해 알아보도록 하겠습니다. * Bakker & Demerouti의 직무요구-자원 모형 최근 직무요구-자원 모형의 확장은 개인적 자원(Personal Resources)이 모델에 추가된 것입니다. 개인적 자원은 개인이 자신의 환경을 성공적으로 통제할 수 있다는 인지 및 복원력과 관련된 긍정적 자아 평가(Positiveself-evaluations)입니다. 이러한 긍정적 자아 평가는 목표 설정(goal-setting), 동기(motivation), 성과(motivation), 업무·삶의 만족(job and life sa.. 2021. 7. 20. 직무요구-자원모형 알아보기 ③ Schaufeli & Bakker의 직무요구-자원 모형 안녕하세요 에듀몬입니다. 지난 시간에는 Demerouti et al. 의 직무요구-자원 모형에 대해 알아보았는데요. 이번 시간에는 chaufeli & Bakker의 직무요구-자원 모형에 대해 알아보도록 하겠습니다. * Schaufeli & Bakker의 직무요구-자원 모형 직무요구-자원 모형은 직무요구와 직무소진 사이의 관계에 영향을 미칠 수 있는 변수로써 기존의 직무통제 변수를 직무 자원으로 개념적으로 확장하여 이론적 모델에 포함하였다. Demerouti et al.(2001) 제시한 직무요구-자원 모형 이후 Schaufeli & Bakker(2004)는 “직무요구-자원 모형을 확장·수정하여 직무열의라는 개념을 추가하여 직무요구는 소진으로 연결되어 건강에 부정적 결과로 이어지며, 높은 직무 자원은 동기.. 2021. 7. 19. 직무요구-자원모형 알아보기 ② Demerouti et al.의 직무요구-자원 모형 안녕하세요 에듀몬입니다. 지난 시간에는 Karasek의 직무요구-통제 모형에 대해 알아보았는데요. 이번 시간에는 Demerouti et al. 의 직무요구-자원 모형에 대해 알아보도록 하겠습니다. * Demerouti et al.의 직무요구-자원 모형 Maslach et al.(1996)는 “직무 자율성, 사회적 지원, 통제적 대처, 의사결정 재량권 등의 직무 자원이 부족하거나 업무 과부하나 역할 갈등과 같은 직무요구가 지나칠 때, 직무소진과 더불어 그로 인한 질병, 이직, 결근, 조직몰입의 감소와 같은 부정적인 결과가 나타난다고 가정” 하였습니다. 이들의 이론을 검증한 Demerouti et al.(2001)는 아래의 의 직무요구-자원 모형을 제시하며, 조직원들을 대상으로 실증연구를 수행하였습니다. 직.. 2021. 7. 18. 직무요구-자원모형 알아보기 ① Karasek의 직무요구-통제 모형 안녕하세요 에듀몬입니다. 직무요구(Job Demands)란 직무를 수행하는 데 있어 신체적, 사회적 또는 조직적 측면에서 요구되는 신체적 또는 정신적 노력을 의미합니다. 직무 자원(Job Resources)은 직무담당자가 자신에게 주어지는 직무를 수행하기 위해서 효과적으로 대처하고, 그로 인하여 발생하는 직무 긴장 등의 부정적인 측면을 적절히 감소시킬 뿐만 아니라, 궁극적으로 주어진 직무의 목표를 달성해가기 위한 기능적인 역할을 수행할 수 있는 일체의 직무 맥락 요인들을 말합니다. 이러한 두 가지 개념을 활용한 직무요구-자원 모형에 대해 알아보도록 하겠습니다. * Karasek의 직무요구-통제 모형 초기의 직무요구-자원 모형은 Karasek(1979)가 제안한 직무요구-통제 모형(Job Demand-Co.. 2021. 7. 17. 이전 1 다음 반응형
