취업의도란?(개념 및 특징)

안녕하세요 에듀몬입니다. 한 개인이 구직을 하고 경제활동을 하고자 할 때는 그 행동에 대한 배경이 있을 것입니다. 취업의도는 이처럼 구직과 관련된 구인으로서, 노동시장에서 중요한 동기적 요소 중 하나라 할 수 있습니다. 이번 시간에는 취업의도에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

 

1. 취업의도의 개념

 

  취업의도란, 개개인이 직업을 구하는 것을 목적으로 노동력이 필요한 기업이나 업체에 지원하여 자신의 능력과 가치를 평가받고 입사하려는 계획이나 의지를 뜻합니다. 현대사회는 직업사회라 불릴 만큼 직업의 중요성이 강조되고 있고, 인간은 직업을 통해 생산적 사회 구성원으로서 역할을 수행하며, 자아실현을 이루기도 합니다.

  취업의도는 ‘취업성향’, ‘취업의지’, ‘취업행동’ 등을 주제로 한 연구가 활발하게 이루어지고 있으며, 모두 취업을 위한 구직자의 지각된 의도를 나타 낸다는 의미에서 취업의도와 비슷한 의미를 가진다고 할 수 있습니다.

  Holland(1985)는 타고난 유전적 소질과 문화적 요인 간의 상호작용을 통해 직업선택이 이루어지고, 개인의 인성 유형이나 행동 양식이 취업의도에 영향을 미친다고 하였습니다. 대체로 장래의 목표설정, 목표도달에 필요한 조건, 소질 및 적성의 발견과 같은 과정을 거치는 것이 일반적인 현상이라고 볼 수 있고 이러한 흥미나 적성, 전공의 일치 등 직업에 대한 사회적 시선 같은 외부적 요소도 취업의도에 결정적 역할을 미칩니다.

  Hooft et al(2004)는 취업의도란 개인이 통제할 수 있는 기술, 능력 등과 개인이 통제할 수 없는 변수인 자원, 상황 및 외부 요인적 특성에 영향을 받는 복잡한 행동이라고 하였습니다.

  

 

 

 

2. 취업의도의 특징

 

  취업의도의 특징으로는 개인의 취업선택 및 취업의도에 관한 행동은 몇 가지의 영향(경제적 영향, 사회적 영향 등)만으로 결정되는 것이 아니라, 여러 요인들이 복합적으로 작용하는 사회심리 과정을 거치며, 취업성향 및 의도는 기업의 이미지와 사회적 책임활동이 복합적으로 작용한다는 특징이 있다고 하였습니다.

  취업의도와 관련된 변수에는 진로결정, 진로결정수준, 진로성숙도, 취업 선택의도 등 다양하게 존재합니다. 비슷한 의미를 지니고 있지만 이 중에서 취업의도는 한 개인이 일하고 싶은 산업에 입문하기 위한 의도입니다.

 

 

3. 취업의도 관련 선행연구

 

연구자	내용
Holland (1985)	직업선택의도는 개인의 성향과 행동의 유형에 따라 직업의 선택도 달라지며, 유전적인 요인인 개인의 천성적인 기질과 소질, 각종 문화적 요인에 따른 결과임
Hooft et al. (2004)	취업의도란 개인이 통제할 수 있는 기술, 능력 등과 개인이 통제할 수 없는 변수인 자원, 상황 및 외부 요인적 특성에 영향을 받는 복잡한 행동임
김선희·이영관·안영숙 (2008)	관광전공 대학생들은 기업의 사회적 책임보다 기업의 이미지가 취업의도에 더 큰 영향을 미침
채창균·김태기 (2009)	서류전형과 면접전형이 취업결정의도에 유의한 영향을 주며, 이러한 취업결정요인은 취업이 된 후에도 지속적인 영향을 미침
양정미·정기환·최종률 (2011)	현장실습 경험을 한 대학생을 대상으로 실습 만족도가 전공관련 분야로의 취업의도에 긍정적인 영향을 미침
이해준·이윤경 (2014)	무용전공자들을 대상으로 취업의식과 의도에 관한 연구를 진행하여, 경제적 혜택과 근무지의 환경을 취업의식과 취업의도에 가장 큰 영향을 미친다는 결과를 토출함
박인실·김미정 (2015)	항공서비스 전공자를 대상으로 한 연구에서 직업가치관이 전공 만족과 취업준비행동에 부분적인 영향을 미침
조규형 (2018)	특성화고등학교 졸업예정자를 대상으로 한 연구에서, 학생의 특 성(입학동기, 가족의 진로의 지지도, 직장의 지각된 사회적 인식 등)과 학교의 특성(취업지원 유무, 현장 실습 프로그램, 소재지 등)이 취업의 의도와 결정에 긍정적인 영향을 미침
박은솔·조대연 (2018)	대학생 중 중소기업에 취업의도가 있는 학생과 취업의도가 없는 학생들 간의 특성을 분석한 결과 취업의도에 영향을 주는 태도 와 사회적 영향관계를 규명함
최종락·임상혁 (2019)	외국인 근로자를 대상으로 한 연구에서 자기 효능감 및 참여동기, 직업훈련 프로그램의 만족도가 취업의도에 유의미한 영향을 미침

 

※ 참고문헌: 직업선택요인이 호텔관광산업 취업의도에 미치는 영향(신아현, 2021)