직업선택의 동기와 요인 알아보기(직업선택동기, 직업선택요인)

안녕하세요 에듀몬입니다. 현대사회 구성원의 대부분은 일을 통해서 가치를 추구하며, 일을 위해서 목표를 설정하는데 여기에 중요하게 관여하는 요인이 바로 동기입니다. 직장인들 사이에서 이른 나이에 은퇴하는 '파이어족'이라는 말이 유행처럼 번질 정도로, 이전과 비교하여 직업 선택에 대한 인식이 많이 변화되었습니다. 이번 시간에는 직업선택 동기에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

 

1. 직업선택동기

 

  현대사회 구성원의 대부분은 일을 통해서 가치를 추구하며, 일을 위해서 목표를 설정하는데 여기에 중요하게 관여하는 요인이 바로 동기입니다. 직업선택 동기는 크게 내재적 동기, 외재적 동기로 구분하고 있습니다. 이 상반된 특성에 따라 개인이 직업을 선택하게 되는 기준이 다르게 나타나고 있습니다.

  먼저 내재적 동기는 일에 대한 흥미나 도전 의식을 느껴 성취감이나 만족감, 기쁜 감정을 얻기 위해 자발적으로 부여되는 동기로써 그 행동이 자율성을 수반하고 있습니다. 반면 외재적 동기는 외부적인 요구나 보상과 같은 목적을 달성하기 위한 수단으로 발생하는 행동의 근원입니다. 즉 내재적 동기는 개인의 자아실현을 충족시키기 위한 요인과 관련이, 외재적 동기는 물리적 안정성 그리고 사회적 필요들과 같은 기본적 필요충족에 연관이 있습니다. 호텔·외식을 전공하고 있는 학생들을 대상으로 한 연구에서 직업을 선택할 시 급여와 같은 외재적인 요인보다는 원하는 일에 대한 도전, 업무의 흥미 등 학생 개인이 추구하는 내재적인 요인에 더 비중을 두고 있는 것으로 나타났습니다.

  이렇듯 직업선택 동기를 크게 외재적 동기와 내재적 동기로 나눠보면 외재적 동기에는 명예나 명성, 수입, 직업의 안정성 등이 속하고, 내재적 동기에는 개인의 흥미나 적성, 자아성취감과 보람, 개인 혹은 직업의 장래성 등이 속할 것입니다. 우리나라의 직업선택요인의 연도별 통계자료인 아래의 <표>를 살펴보면, 지난 2012년에서 2018년 8년간 직업선택요인이 외재적 동기를 통해서 이루어져 왔음을 알 수 있습니다. 2012년 직업선택요인은 약 70%가 외재적 동기에 기반을 두고 있으며, 2014년 68.2%, 2015년 68.9%, 2018년 69.1%로 큰 변화는 없었습니다. 우리나라의 약 70%가 직업을 선택할 때 중요하게 고려하는 요인으로 외재적 요인을 고려한다는 사실을 알 수 있습니다.

 

< 우리나라 직업선택요인에 대한 연도별 통계자료(통계청, 2019) >

구분	2012년	2014년	2016년	2018년
명예·명성	2.9	2.7	2.6	2.9
안정성	29.2	28.4	28.0	27.1
수입	38.3	37.1	38.8	39.1
적성·흥미	14.1	16.6	16.7	17.1
보람·자아성취	5.5	5.6	5.4	5.4
발전성·장래성	6	5.8	5.4	5.6
기타	0.2	0.2	0.1	0.2
잘 모르겠음	3.7	3.7	3.0	2.7
계	100.0	100.0	100.0	100.0

 

 

 

 

2. 직업선택요인

 

  직업선택 동기는 개인이 직업을 선택할 때 초기 단계에 고려하는 요인들로 직무만족, 이직의도, 즉 조직 효과성에 직접적인 영향을 미치기 때문에 조직의 목표가 효과적으로 달성될 수 있도록 구성원들의 노력을 향상하기 위해서는 대상의 욕구를 파악하여 충족시키기 위한 요인을 규명하고 작동하여 동기부여하는 것이 반드시 필요합니다. 더불어 개인 차원에서도 직업은 경제적, 사회적 그리고 자아실현적 의미를 함축하기 때문에 사람들에게 어떤 직업을 선택하느냐는 개인에게 있어 매우 중요합니다. 특히, 개인이 직업을 선택할 때 고려하는 요인들은 시대적·개인적 선호, 사회적 인식 등 다양하게 영향을 미칩니다. 실질적으로 통계청에서 전국의 13세 이상의 인구를 대상으로 직업선택요인을 조사한 자료를 분석한 결과 개인적 또는 시대적 선호에 의해 달라지는 것으로 나타났습니다. 또한 통계청 자료가 아닌 일부 직업군들(공무원, 교사, 대학생 등)에 대한 직업선택 동기에 대한 기존 선행연구를 검토한 결과 도전 기회, 보수, 사회적 평가, 가족들의 호감도 수준, 존경하는 분의 영향, 타인에 대한 봉사정신, 여가선용 기회, 함께 일하는 사람들에 대한 호감 등 외재적 가치 및 내재적 가치에 걸쳐 다양한 이유를 고려하고 있는 것으로 나타났습니다.

  사람은 자신이 의식적이든 무의식적이든 자신이 설정해 놓은 직업관을 바탕으로 직업을 선택함으로써 자아를 실현하고자 하는 욕망이 있습니다. 직업은 사회경제적, 그리고 자아실현으로서의 의미를 함축하기 때문에 사람들의 직업선택은 개인뿐만 아니라 사회에 중요한 의미를 내포하고 있습니다. 그러므로 각 개인들에게 직업선택은 무엇보다 중요한 과제라 할 수 있습니다.

 

 

※ 참고문헌: 직업선택요인이 호텔관광산업 취업 의도에 미치는 영향(신아현, 2021)