헤드헌터란?(직무, 적성, 준비방법, 평균연봉)

안녕하세요 에듀몬입니다. 사회가 다원화되고, 4차 산업혁명시대에 이르러 여러 산업군이 개편되고 또 생겨남에 따라 직업에 대한 중요도가 점점 높아지고 있습니다. 이번 시간에는 이러한 시대에 더욱 각광받는 헤드헌터에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

 

1. 헤드헌터의 등장배경

 

  헤드헌팅업의 본격적인 시작은 1929년 미국의 대공황 때 각 주의 기업파산에 따라 여러 기업들이 일제히 감량경영을 단행하여 불필요한 인원을 해고하는 동시에 기업의 도산을 막고 재생시키기 위해 보다 우수한 경영간부 확보 특히 외부로부터 전문경영인을 발굴 영입한 것이라 할 수 있으며 이를 계기로 전 미국에 헤드헌팅 산업이 급속히 확산되었습니다. 국내에서는 1990년대 초반 헤드헌팅업의 국내도입과 1990년대 후반 IMF 위기 시 한국기업 들의 대대적인 구조조정의 필요성과 구조조정의 과정에 따른 글로벌 경영능력이 검증된 고급인력 확보의 필요성 증대와 잇따른 수시 채용제도의 도입 그리고 연봉제 확산, 외국기업의 활발한 국내진출 등으로 우수인력의 중요성과 확보의 필요성이 새로이 대두되면서 본격적으로 확대되기 시작하였습니다.

  헤드헌팅은 주변노동력의 채용대행이 아닌 기업경영의 핵심이 되는 고급 전문 인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 일을 의미하며, 대부분의 경우 소사장제도로 운영되고 있으며 정규직을 대상으로 업무를 수행합니다. 따라서 기업의 인적자원 측면에서 필요한 인력을 기업 대신 채용해 주는 일종의 컨설팅 산업으로 볼 수 있습니다. 유사 직업명으로는 직업상담사, 인력컨설턴트, 직업상담 및 취업알선원 등이 있습니다.

 

 

2. 헤드헌터의 직무

 

> 헤드헌터는 기업의 임원이나 기술자 등 고급인력을 필요로 하는 업체에 원하는 인력의 선정에서부터 평가, 알선단계까지 적정인력을 소개해 준다.

> 인재 추천의뢰 기업체를 방문하여 그 기업의 비전과 조직 구조, 조직 문화, 향후 경력 개발 경로(Career Path), 채용하고자 하는 직종의 직무기술서(직위, 연봉, 학력, 경력, 외국어 실력 등) 등 필요한 자료를 확보한다.

> 의뢰한 인재에 적합한 사람을 직책이나 나이, 연봉 등의 기준을 토대로 범위를 좁혀가며 몇 배수 선발하고, 대상 자의 업무 수행 능력과 됨됨이(인성)를 중심으로 인터뷰를 실시한다.

> 직무 중심의 경력사항, 학력 등 객관적인 평가 자료와 함께 후보자의 인성, 전직이유, 업무 수행 능력, 연봉 액수, 건강상태 등을 자세히 기술한 평가서를 작성한다.

> 철저한 분석 작업을 거친 다음 추천 대상자의 업무 능력, 조직에서의 역할, 장단점, 주변평가 등을 정리해서 기업고객에게 보낸다.

 

 

 

 

3. 적성 및 흥미

 

  헤드헌터는 적절한 인력을 관리할 수 있는 능력과 협상능력, 설득력이 요구됩니다. 또한 다양한 사람들과 업무를 수행하기 위해 대인관계능력과 배려심이 요구됩니다.

 

 

4. 준비방법

 

*정규 교육과정

- 헤드헌터가 되려면 4년제 대학교 졸업 이상의 학력이 요구됩니다. 전공제한이 있는 것이 아니며, 실제 현직에서도 심리학, 교육학, 경영학 등 다양한 전공자들이 활동하고 있습니다.

 

 

5. 취업현황

 

* 입직 및 취업방법

- 헤드헌터가 되는 방법은 첫째, 4년제 대학이나 대학원에서 HRD(인력개발) 관련 학과를 졸업하고, 헤드헌팅 업체에 입사해 리서치 업무를 4～5년간 한 후 헤드헌터가 되는 방법입니다. 둘째, 한 업종에서 10년 이상 직장 경험을 쌓은 뒤 헤드헌터로 전직하는 경우입니다. 이는 한 분야에 전문 지식이 있기 때문에 전공자에 관계없이 활동할 수 있습니다. 고객사에서 요구하는 인재의 포지션에 대해 정확하게 이해하고 있어야 하는데, 이처럼 해당분야에 대한 전문지식이 필요합니다.

 

* 고용현황

향후 5년간(~2026) 헤드헌터의 고용은 증가할 것으로 전망됩니다. 노동시장의 유연화 등으로 이전직이 활발해지고 단기 고용계약이 증대되는 등 평생 직장의 개념이 깨진지 오래입니다. 이에 따라 기업의 수시채용이 늘고, 동시에 전문성을 갖춘 고급인재의 수요가 급격히 증대되면서 헤드헌터의 필요성이 증가하였습니다. 또한 최근 고급 경력자들이 보다 나은 대우를 받기 위해 적극적으로 전직하려는 추세와 고급인재를 원활하게 공급 받으려 하고 인재를 적소에 배치하려는 기업들의 인사정책의 변화와 맞물려 보다 전문적 조언과 상담을 해 줄 전문가의 필요성 인식이 확산되고 있습니다. (자료: 워크넷 직업정보)

 

6. 평균연봉

 

  헤드헌터의 임금수준은 하위(25%) 2503만원, 평균(50%) 4068만원, 상위(25%) 4937만원입니다. (자료:워크넷 직업정보)

 

※ 참고문헌: 소사장제로 운영되는 헤드헌팅조직에서 변혁적 거래적 리더십이 업무성과에 미치는 영향 ･ : 업무환경의 조절효과(김기경, 2021) / 워크넷 직업정보, 커리어넷