노무사 직업정보 알아보기(하는 일, 적성, 준비방법, 평균임금)

안녕하세요 신박에듀입니다. 근로현장에는 다양한 사람들이 다양한 이해관계로 얽혀있는 만큼 사용자 및 근로자 간 다양한 이슈가 일어나기 마련입니다. 노무사는 이처럼 현장에서 일어나는 다양한 이슈를 조정 및 중재하는 직업으로, 지속적인 수요가 있는 직업 중 하나로 볼 수 있습니다. 이번 시간에는 노무사 직업정보에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

 

1. 노무(勞務)의 개념

 

  노동력과 용역의 총칭을 말합니다. 노동력은 다시 육체노동력과 정신노동력으로 나뉘고, 용역에는 동산·부동산 용역을 비롯하여 일정한 설비를 통해 제공되는 육체적·정신적 노동이 모두 포함됩니다. 계약을 통한 거래의 대상이 되며, 흔히 노동으로 일컬어질 때가 많습니다.

 

 

2. 하는일

> 노무사는 부당해고나, 산재신청, 임금체불 등에 관한 노동사건을 대리하는 업무를 담당한다.
> 사업주나 노동조합의 의뢰로 노사분쟁예방과 해결을 위해 노사문제에 대한 상담과 자문을 하고, 노사분쟁을 조정하고 중재한다.
> 기업이나 노조에 노동관계법령, 인사제도, 노무관리에 대한 법률 정책자문을 한다.
> 합리적이고 효과적인 인사관리를 위해 HR컨설팅을 실시한다.
> 기업과 근로자의 안정적인 노사관계를 유지하기 위한 노사컨설팅을 실시하고, 단체협약을 분석하는 등 단체교섭을 대리한다.
> 기업의 급여관리나 4대보험에 관한 업무를 아웃소싱으로 위탁받는다.
> 기업의 근로자 채용과 모집, 외국인근로자 관리와 같은 고용컨설팅을 수행한다.
> 기업조직 및 개인의 역량강화를 위한 교육업무를 담당한다.
> 고용노동부에서 기업에 주는 각종 지원금 신청에 관한 컨설팅을 담당한다.

 

 

3. 적성 및 흥미

 

  노무사는 법률에 근거해서 모든 문제를 판단하고 처리해야 하므로 법률에 대한 해박한 지식이 필요하며 상황을 객관적으로 파악할 수 있는 현장 분석 능력과 순발력이 요구됩니다. 활동적이고 원만하며 적극적인 성격의 소유자가 유리하며, 자기 성취적이고 도전정신이 필요합니다. 진취형과 사회형의 흥미를 가진 사람에게 적합하며, 신뢰성, 독립성, 책임감 등의 성격을 가진 사람들에게 유리합니다.

 

 

4. 준비방법

 

 1) 정규 교육과정
- 노무사가 되기 위해서는 대학에서 법학·노동·경영 관련 학과를 전공하면 유리합니다.

 2) 관련 자격증
- 관련 국가자격증으로는 고용노동부에서 주관하고 한국산업인력공단에서 시행하는 공인노무사가 있습니다.
- 공인노무사 시험은 1차 객관식시험, 2차 논문형 시험, 3차 면접시험으로 이루어져 있으며, 노동법, 민법, 사회보험법, 경제학원론과 경영학원론 중 1과목, 인사노무관리론, 행정쟁송법, 경영조직론과 노동경제학, 민사소송법 중 1과목을 평가합니다. 1차 시험에는 영어 시험이 포함되어 있으며, 토익이나 텝스같은 영어능력검정시험 성적으로 대체할 수 있습니다.

 

5. 취업현황

 

 1) 입직 및 취업방법
- 노사 관련 전문가가 되려면 공인노무사 자격을 취득해야 합니다. 공인노무사 자격을 취득하면 사무실을 직접 운영하면서 노동관계법령에 관한 상담ㆍ지도 업무 등을 수행할 수 있으며, 공공기관이나 공기업, 일반 기업체, 연구소, 인사 및 노무 관련 컨설팅업체 등으로 진출할 수 있습니다.
- 공인노무사 자격증을 취득하면 기업을 대상으로 각종 인사와 경영 관련 분야의 전문 컨설턴트로 활동하거나 대학에서 노사갈등, 노동법에 대한 강의를 하는 등 활동 범위가 다양한 편입니다. 최근에는 대기업은 물론 공기업에서도 자격증 취득자에게 입사 시 가산점을 주어 우대하고 있으며, 실무경력이 있을 경우에는 전문계약직으로 채용하는 경우도 있습니다.

 2) 고용현황
  향후 5년간 노무사의 고용은 다소 증가하는 수준이 될 것으로 전망됩니다. 기업측에서도 대내외 환경 변화 속에서 인적자원의 효율적 운영이 경영에 미치는 영향이 커짐에 따라 노무분야 전문자격을 갖춘 인력의 채용증가를 가져올 수 있습니다. 특히 기업체뿐만 아니라 공공기관에서도 인사노무에 대한 여러 이슈가 핵심경영전략이 되고 있어서 공공부문에서의 고용은 상대적으로 증가할 가능성이 있습니다. 기존에는 노동관련 법규위반 여부 등 법률적 테두리 내에서의 컨설팅 위주였다면 최근에는 기업의 인사노무와 관련하여 체계적이고 총체적인 시스템을 구축하거나 임금체계, 직급체계, 경력개발 및 퇴직프로그램 제공 등 보다 세분화된 분야를 아우르는 것으로 컨설팅 영역이 확장되는 추세입니다. 근로자 입장에서도 근로여건을 개선하고 권익을 찾기 위한 인식이 높아져가고 있어서 차별, 부당해고, 경력개발, 각종 지원금수혜 등의 상담이나 문제해결을 위해 전문가의 도움을 받고자 하는 경우도 늘어날 것으로 보여 노무사의 고용에 긍정적 영향을 미칠 전망입니다. 한편, 기업입장에서 비용절감을 위해 법률, 세무, 노무 등을 하나의 법인을 통해 토탈서비스를 받고자 하는 기업이 늘어날 것으로 보여 단독 노무법인이나 사무소 보다 통합법률 법인에 대한 서비스 수요가 커질 가능성도 있습니다. 따라서 노무사들도 개인사무소를 단독 개업하기보다 협업체계 강화를 위해 변호사, 세무사 등과 함께 법인을 꾸려나갈 가능성도 커지고 있으며 이는 경제환경의 불확실성이 가속되고 있고 법률유관직업과의 경쟁이 가속되고 있는 것과도 관련이 있을 것으로 보입니다. 공인노무사는 매년 250여 명의 합격자가 배출되고 있는데 취업난이 가중되고 최근 채용시장에서 인사부서나 노무관리팀에 지원할 경우 가점을 받거나, 일부 공기업의 경우 서류전형 통과 혹은 가점을 주는 등, 취업에 직접적으로 도움이 되는 라이센스라는 인식이 높아져 시험 응시자가 많아지고 있습니다. 또한 외국계 기업의 국내 진출이 확산되고 있는 상황에서 외국 기업의 문화와 국내 노동법간의 차이를 해결할 수 있는 노사관계 전문가 등을 더 필요로 하고 있으므로 글로벌 감각과 외국어 능력을 갖춘 노무사가 더 취업에 더 유리할 수 있습니다 (자료: 워크넷 직업정보)

 

6. 임금수준

 

  노무사의 임금수준은 하위(25%) 4016만원, 평균(50%) 5283.742만원, 상위(25%) 8006만원입니다. (자료:워크넷 직업정보)

 

 

※ 출처: 워크넷 직업정보, 커리어넷, [네이버 지식백과] 노무 [勞務] (실무노동용어사전, 2014.)